Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности ОО на
высоком качественном уровне;
- определение перспективных направлений функционирования и развития ОО;
- привлечение общественности к решению вопросов развития ОО;
- создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
- решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды ОО;
- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов
деятельности ОО;
- помощь администрации в разработке локальных актов ОО;
- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного
процесса в пределах своей компетенции;
- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного
процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников
ОО;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ОО,
предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования
труда работников ОО;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот
обучающимся и работникам в пределах компетенции ОО;
- внесение предложений о поощрении работников ОО;
- направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные
организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности ОО и повышения
качества оказываемых образовательных услуг.
Общее собрание
Основные задачи и функции
В компетенцию Общего собрания входит:
- вносит предложения в программу развития Учреждения;
- рассматривает и одобряет правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате
труда работников, правила внутреннего распорядка Учреждения и иные локальные
нормативные акты в соответствии с установленной компетенцией по представлению
директора Учреждения;
- принимает решение о необходимости заключения коллективного договора;
- согласовывает распределение выплат и доплат работникам Учреждения из стимулирующего
фонда;
- определяет направления расходования внебюджетных средств и содействие их
привлечению для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- вносит предложения по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
- заслушивает отчет директора Учреждения и отдельных работников;
- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
- поручает представление интересов работников профсоюзной организации либо иному
представителю;
- утверждает требования в ходе коллективного трудового спора, выдвинутые работниками
Учреждения или их представителями;
- ходатайствует о награждении работников Учреждения.